Objetivo
Conceito
Parametrização
Objetivo:
Orientar como realizar o lançamento da dedução de licença maternidade durante o ano, referente ao 13º salário, tanto através da Guia GPS quanto da DCTFWeb, é fundamental para garantir o correto cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
Legis
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
Objetivo:
Reembolsos e compensações de tributos administrados pela Agência Tributária Federal do Brasil (RFB), restituições e reembolsos de outras receitas da União arrecadadas por meio do Documento de Arrecadação de Tributos Federais (Darf) ou Guia da Previdência Social (GPS) e Imposto sobre Produ
O valor do 13º relativo ao período da licença-maternidade será deduzido pela empresa, na GPS utilizada para o recolhimento das contribuições sobre o 13º salário.
Exemplo:
Funcionária em Licença Maternidade no período de 01.04.2014 à 30.07.2014 (120 dias no ano 2014).
Cálculo:
a) dividir o valor do 1
Este artigo explica como o módulo folha de pagamento do TGC da Tron apresenta as empregadas desligadas que tiveram licença-maternidade no ano, na opção 13º Salário Empregada Afastada Lic. Maternidade da GPS. Você vai entender em qual competência a empregada aparece para conferência, quando ela deixa de aparecer na competência 13 e como o sistema evita que a dedução do 13º salário-maternidade seja considerada duas vezes.
1 - Tenho que enviar o 13º do pró-labore e de empresas sem movimento?
Resposta: Empresas sem movimento ou que possuem apenas pró-labore não precisam enviar o eSocial ou a DCTFWeb para o 13º salário, conforme orientações do FAQ eSocial 04.112.
Mais detalhes podem ser encontrados nas Configurações In
Nos afastamentos por auxílio-doença superiores a 15 dias, a empresa é responsável pelo período trabalhado e pelos 15 primeiros dias de afastamento. A partir do 16º dia, o período passa a ser considerado pela Previdência Social.
Objetivo:
Este documento tem como finalidade descrever o processo de cálculo do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) sobre a folha de pagamento em situações específicas envolvendo a licença-maternidade.
Legislação
Atendimento a risca da legislação conforme estabelecido na RIR 2018.
Orientações
Orientação:
A Lei nº 14.151 determina o afastamento de toda empregada gestante de seu ambiente de trabalho enquanto durar o estado de calamidade ocasionado pela pandemia do novo coronavírus, estabelecendo também que a empregada afastada deverá ficar em sua casa à disposição do empregador, laborando
Objetivo:
Através do PARECER SEI Nº 18361/2020/ME, O Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei Orgânica da Seguridade Social (Lei 8.212/1991) que instituíam a cobrança da contribuição previdenciária patronal sobre o salário-maternidade (RAT, terceiros e P
Objetivo:
Orientar como é feito o cálculo da diferença do 13° Salário.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei 4.090/62 , Lei 4.749/65 e Decreto 10.854/21.
Conceito:
O 13° Salário é uma gratificação natalina onde se assemelha com salário extra, concedida a todo trabalhado
Para contribuintes individuais em licença maternidade, deve-se inativar o cadastro no sistema informando a data de desligamento correspondente ao início do benefício pelo INSS, sem necessidade de lançamento de afastamento ou envio ao eSocial, mantendo apenas a documentação comprobatória do período. O processo difere significativamente do tratamento dado a empregadas CLT, não havendo abatimento na GPS nem obrigatoriedade de comunicação ao eSocial durante o afastamento.
Instruções sobre como realizar o lançamento da licença-maternidade, instruindo o usuário a seguir a legislação vigente e fornecendo os passos necessários para calcular esse benefício. A licença-maternidade é um direito garantido por lei às trabalhadoras gestantes, permitindo que se afastem do trabalho durante o período de gestação e pós-parto, recebendo uma remuneração correspondente. É fundamental conhecer e cumprir as normas estabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação específica sobre a licença-maternidade, a fim de garantir a correta execução do processo.
Objetivo:
Orientar sobre as alterações e como desconsiderar a Parte Patronal no cálculo de Licença Maternidade. De acordo com o Supremo Tribunal Federal (STF), declarou que a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei Orgânica da Seguridade Social (Lei 8.212/1991) que instituíam a cobrança da cont
Objetivo:
Orientação sobreo cálculo de Férias e 13° Salário considerando a proporcionalidade e o tipo de folha rescisão.
Orientação:
1. Férias:
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT:
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao emprega
Aprenda como conferir o cálculo do 13º Salário para empregados mensalistas, horistas, diaristas e que recebem salário variável ou salário fixo mais variável, além de entender o tratamento da 1ª e 2ª parcelas e a orientação para situações em que a empresa deseja realizar o pagamento integral antecipado.
Saiba como conferir, na Folha de Pagamento, as configurações utilizadas no cálculo das médias do 13º Salário e como identificar situações em que médias de férias, como horas extras, estejam compondo o cálculo mesmo sem movimentação no ano atual.
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
A automação dos processos de fechamento de folha, como o do 13º salário, traz benefícios como:
Aumento da produtividade;
Segurança dos dados gerados;
Redução de falhas operacionais;
Cumprimento dos prazos e regras do eSocial.
Com este passo a passo, você aprenderá a configurar e gerenciar essa automação de forma simples e eficaz, utilizando os recursos nativos do sistema Tron e do Tron Integrador.
A configuração do lançamento padrão para o 13º salário permite contabilizar corretamente as parcelas em períodos distintos, atendendo à legislação vigente e às práticas contábeis da empresa;
Situação:
Rubrica não permitida na folha de 13º Salário. A ocorrência acontece quando a rubrica 19998 - INSS 13° Salário não foi enviada na Segunda parcela ou está com a incidência errada.
Solução:
1. Correção do Erro: 424 - Rubrica não permitida na folha de Décimo Terceiro:
1.1. Consulte a rubrica
Objetivo
Ao calcular o 13º salário de funcionários horistas, o valor não esta sendo calculado no sistema.
Orientação
1. Cadastro do empregado;
1.1. Acesse a aba Cadastros, Empregados, selecione o empregado desejado;
1.2. Clique na aba Outros Dados, e verifique o sindicato do empregado.
1.3. Acesse
Objetivo
Após a conclusão das configurações no tópico "Parametrizações para Cálculo", seu sistema estará pronto para lidar com o processamento do décimo terceiro salário de funcionários que trabalham por hora, também conhecidos como trabalhadores horistas. Um empregador horista é aquele cujo contra
Esta funcionalidade é essencial para empresas que realizam descontos de empréstimos consignados. Com ela, é possível garantir a correta apropriação dos valores nas folhas de adiantamento, férias e mensal, evitando erros de cálculo e não conformidades com o eSocial.
Saiba como identificar por que médias de horas extras podem aparecer no cálculo do 13º Salário mesmo quando o empregado não realizou horas extras no ano atual e como conferir a integração das médias de férias na Folha de Pagamento.
Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Treinamentos!
Dia: 02/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Auditoria e Manutenção do Simples NacionalAcesse: Auditoria e Manutenção do Simples Nacional
Dia: 09/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Manutenção Sim
Este guia irá te ajudar a entender como funciona a programação e cálculo de férias no contexto de afastamento, seguindo as normas da legislação brasileira. Você aprenderá passo a passo como programar, calcular e consultar férias corretamente, garantindo que tudo esteja em conformidade.
Objetivo:
Orientações quanto ao cálculo do IRRF, considerando a data de pagamento, de cada Tipo de Folha.
Legislação
Atendimento a risca da legislação conforme estabelecido na RIR 2018.
Orientações
1. Tipo de Folha Rescisão
1. Subtração da Base IRRF em Caso de Adiantamento e Rescisão:
Se houver a
No caso de convocação para prestação de serviço militar obrigatório, o empregado não faz jus ao 13º Salário correspondente ao período de afastamento. O período referente à ausência só é computado para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualquer outro direito (CLT, art. 4º § único).
Objetivo:
Fornecer orientações acerca da configuração do sistema necessária para calcular o 13º salário, juntamente com as verificações essenciais, é fundamental para assegurar o cumprimento das exigências legais.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei nº 4.090, de 13 de
Trata-se de um afastamento do trabalho, cujo tratamento se estender por mais de 15 dias perderá o direito do avo de 13º salário.
Exemplo:
Empregado admitido em 18/01/2017, teve faltas injustificadas por 20 dias em janeiro de 2020. Qual os avos de décimo terceiro salário em 2020?
a) Janeiro ele perde
Objetivo:
Ao calcular o 13º Salario do funcionário que teve Reajuste Salarial/Suspensão o valor do salário no cálculo apresenta diferente do valor reajustado/contratual.
Orientação:
1. Consulta do Reajuste Salarial do empregado:
1.1. Acesse a aba cadastros do Empregados;
1.2. Selecione o empregado e
Orientar como configurar corretamente o sistema para que os eventos de plano de saúde e coparticipação sejam descontados na folha de pagamento de colaboradores afastados por Licença-Maternidade (Situação 27).
Oferecer orientação a respeito do cálculo de forma integral em única parcela para 13º salário, levando em consideração que na legislação trabalhista, não consta nenhum dispositivo sobre parcela única. Ou seja, a lei não autoriza, entretanto, algumas empresas optam por efetuar o pagamento desta forma. Porém, nestes casos, é preciso atenção, já que não é permitido pagar a parcela única em dezembro. O pagamento deverá ser feito até o prazo limite do pagamento da 1ª parcela, que é 30 de novembro.
Saiba como proceder quando a empresa deseja antecipar, em novembro, o valor equivalente ao líquido integral do 13º Salário, mantendo no sistema o tratamento por 1ª parcela (adiantamento) e 2ª parcela (quitação) e a apuração dos encargos no período correspondente.
Dia 18/11, às 9h (horário de Brasília).
Com a participação de Pedro Reis, Gerente de Tecnologia na Tron, e Deyvid Linhares.
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Dia 17 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 18 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 19 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 22 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 25 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 24 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 23 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Com a participação de Pedro Reis, Gerente de Tecnologia na Tron, e Deyvid Linhares.
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Dia 25 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Orientações para verificar a parametrização de eventos base ou composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.
Empregado: João da Silva Tipo de desligamento: Dispensa sem justa causaData do desligamento: 27/07Aviso prévio: IndenizadoSalário: R$ 3.500,00Direitos Calculados:
11/12 de férias7/12 de 13º salárioAdiantamento de 13º salário: R$ 1.750,001/12 de férias indenizadas1/12 de 13º indenizadoDados Rescisão:
Orientar como realizar o cálculo da segunda parcela para o Décimo Terceiro salário, este conhecido também como gratificação natalina, deverá ser pago até o dia 20 de dezembro, caso opte também por realizar o cálculo em uma parcela única, será necessário calcular apenas a segunda parcela selecionando o mês desejado.
Objetivo:
Orientaremos como será realizada a programação do evento Honorário 13º Salário e o cálculo, no módulo Gerenciador Contábil.
Orientação:
1. Realizar a programação de evento Honorário 13º salário:
1.1. Acesse a aba Movimentação, clique em Programação de Eventos;
1.2. Selecione a empresa des
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração de 2 (dois anos), por escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
Objetivo:
Orientações para realizar o processo de parametrização de Rubricas para o envio de informações para o eSocial.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Tabela 3 - eSocial, e a Nota Técnica S-1.1 Nº 01/2023.
Orientação:
1. Parametrização de Rubricas:
1.1. Acesse a
Considerações:
No leiaute da Sefip, na página 42, o campo 7 do registro 21 fala que na competência 13 não pode ser informado valor de compensação.
7. Compensação – Valor Corrigido (Informar o valor corrigido a compensar, na hipótese de pagamento ou recolhimento indevido ao INSS em competências anter
Após calcular a 1ª parcela do 13º salário, é importante conferir os avos de direito, as verbas de média e composição e a parametrização utilizada pelo sistema.
Objetivo:
Orientações quanto ao cálculo do IRRF, considerando a data de pagamento, de cada Tipo de Folha.
Legislação
Atendimento a risca da legislação conforme estabelecido na RIR 2018.
Orientações:
1. Tipo de Folha Adiantamento:
1. Ao calcular a folha de adiantamento, será considerando a marcaçã
Folha de Pagamento - 13.0.14.9674
Integrações / Sistema Bancário
O valor gerado em relação ao PPR estava ficando errado. Ajustado para calcular o valor correto.
Base INSS-FGTS Tron x eSocial
Em relação ao registro S-2299, estavam sendo apresentadas divergências indevidas. Ajustado para demonstr
Quando o FGTS da rescisão é calculado apenas sobre o 13º salário, a causa pode estar na configuração da rubrica utilizada na rescisão. Nesses casos, a validação da rubrica, seu reenvio ao eSocial e a posterior retificação do evento S-2299 normalmente regularizam o cálculo e eliminam a inconsistência na auditoria.
Objetivo:
Orientações para verificar a parametrização de eventos de média e composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.
Legislação
Ate
Situação:
Não está calculando o Salário Família no mês que o colaborador retorna do afastamento. Por exemplo: colaborador estava afastado por auxílio doença no período de 19/11/2019 à 15/01/2020, ao calcular a folha do mês 01/2020, identificamos que não calculou o evento de Salário Família.
Soluçã
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Abaixo estão todos os ajustes realizados:
Novembro/2023
Versão 14.0.9/1
Cadastros / Empregados
Ajuste: Ao cadastrar um novo empregado e utilizar a aba "Outros Dados", especificamente no quadro "Lista de Pa
⚠️ Legislação
eSocial / Parametrização de rubricas
Foi criado no sistema, o evento de Cesta Básica, porém, ao enviar a rubrica do evento para o eSocial, o mesmo retornava com erro 244. Verificada a natureza correta da rubrica para utilizar, e seria a 1808, porém no sistema não constava a rubrica e
Saiba como conferir e ajustar, no Tron Folha de Pagamento, o evento de desconto do 13º Salário quando o empregado já recebeu o adiantamento e ocorre uma rescisão contratual, evitando duplicidade na base de INSS.
Objetivo:
Este documento tem como finalidade descrever o processo de cálculo do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) considerando a data de pagamento sobre a folha de pagamento mensal.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na RIR 2018.
Orientação
1. Tipo de Folha Mensal
1.
Orientar sobre o recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre a Gratificação Natalina é feita separadamente, sendo assim, deverá ser gerada DARF IRRF referente a 13° Salário.
Orientar como realizar o cálculo referente ao 13° Salário, dentro do sistema para o envio dos arquivos para a DCTFWeb: Declaração tributária para recolhimento de INSS e para SEFIP para recolhimento de FGTS.
Para funcionários admitidos no próprio ano do cálculo do 13º salário, a quantidade de avos pode variar entre a 1ª e a 2ª parcela.
A regra geral considera 1/12 avo por mês trabalhado, desde que o empregado tenha trabalhado 15 dias ou mais no mês.
Saiba como funciona o pagamento do adiantamento do 13º salário, quando ele pode ocorrer nas férias e como ajustar no Tron Folha de Pagamento situações em que o adiantamento já foi pago e um novo valor foi calculado posteriormente.
Este artigo explica quais afastamentos alteram o período aquisitivo de férias no módulo folha de pagamento do TGC da Tron e quando é necessário acessar a rotina de Atualização de Período Aquisitivo. Você vai entender por que a opção Suspender Contrato, sozinha, não altera as férias e em quais casos o sistema bloqueia a programação de férias até que o período seja atualizado.
Dia 16 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Baixe o material ao final da página.
Confira os assuntos que foram abordados:
00:00:01 - Introdução
00:07:00 - Tópicos
00:08:35 - Conceito
00:10:28 - Primeira Parcela
00:14:13 - Parametrizações
00:21:35 - Médias
00:23:21 - MP 1.045 (Suspensão e Redu
A orientação tem como objetivo explicar a forma como são apresentados a Base total da empresa, o valor do Salário Família e a Licença Maternidade, quando aplicável. No caso de a empresa possuir filiais, essa conferência é exibida na Matriz, com a separação da Base da matriz e das filiais, categorizadas por código de Lotação Tributária.
Objetivo:
A contagem do avo de Férias é diferente para a contagem do avo de 13º salário. As Férias a contagem é feita pelo período aquisitivo e o 13º Salário é pelos 15 dias trabalhados no mês.
Atenção:
Pode ocorrer de não calcular Avo de Férias Indenizadas na rescisão, mas o 13º Salário ser calcul
A tela Relação de Salário Cadastro tem como finalidade gerar relatórios detalhados sobre os salários cadastrados dos empregados. Essa funcionalidade permite aplicar filtros, escolher modelos de impressão e organizar os dados de acordo com diferentes critérios, facilitando a gestão e análise da folha de pagamento.
Instruções são fornecidas para a atualização da tabela de Salário Mínimo e a verificação de sua conformidade, com o objetivo de cumprir a legislação e assegurar sua eficácia.
Dia 03 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Com a participação de Deyvid Linhares e Hudson Santos.
00:00:00 - Introdução
00:10:44 - Invalidação do S-1005
00:27:52 - Eventos Manuais
00:30:17 - Parametrização de Rubricas
00:33:10 - Erro 301 no eSocial
00:38:07 - Exclusão e erro na classificaç
Objetivo:
Este artigo visa orientar sobre a implementação e uso do cálculo de faltas e licença médica para professores, de acordo com a quantidade de aulas que seriam lecionadas nos dias de ausência, em conformidade com a legislação vigente.
Performance
A funcionalidade aprimora a precisão no cá
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Abaixo estão todos os ajustes realizados:
Junho/2025
Versão 14.0.26/1
► Ajustes:
Férias > Calcular Férias
Ajustes: Foi implementado um ajuste no sistema para garantir que o valor do empréstimo consignado
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Abaixo estão todos os ajustes realizados:
Agosto/2024
Versão 14.0.17/2
► Ajustes:
eSocial > Auditoria de Movimentação
Ajustes: Em determinado cenário, a Base eSocial - INSS e a Base Tron - FGTS estavam s
Enviar os Recibos de Pagamento ao Tron Connect
Para o envio dos recibos de pagamento para o Tron Connect, no sistema da Folha de Pagamento vá no menu Recibos > depois escolha qual recebido deseja enviar Adiantamento ou Mensal.
Clique em Imprimir, após a visualização dos recibos feche a janela,
Enviar os Recibos de Pagamento
Para as empresas que a gestão da Folha de Pagamento é feita pelo contador essa etapa não será necessária.
Para o envio dos recibos de pagamento para o Tron Connect, no sistema da Folha de Pagamento vá no menu Recibos > depois escolha qual recebido deseja enviar Adia
Confira aqui as novidades de 2022 do Tron Gestão Contábil
módulo Folha de Pagamento!
Confira a lista das categorias das atualizações, clique no nome para ir direto a lista de funcionalidades:
👉 NOVIDADES DE DESTAQUE
👉 MELHORIAS
👉 ATUALIZAÇÕES ESSENCIAIS
👉 USABILIDADE MELHORADA
👉 AJUSTES NECES
Aprender a calcular e registrar corretamente o afastamento de funcionários que recebem 100% comissão, garantindo o pagamento dos dias de licença médica quando não há salário fixo contratual.
Folha de Pagamento - 13.0.21.9730
S-1210
Estava duplicando o valor correspondente as férias. As férias tem que ser geradas separadas pelo grupo de TAGS detpgtofer, onde cada férias mesma que paga no mesmo dia tem que ter um detpgtofer, pois o inicio do gozo é diferente. Agora o infopgto tem que s
Objetivo:
Orientação da relação entre o cálculo do 13º salário e a MP 1045/21 que tratava da Suspensão e Redução da carga horária/salário.
De acordo com a Medida Provisória Nº 1.045/21 instituiu o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) e dispõe sobre medidas complementar
Este artigo tem como finalidade orientar os clientes da Tron quanto à correta utilização e conferência do Informe de Rendimentos, em conformidade com a legislação vigente da Receita Federal do Brasil. O conteúdo esclarece as principais diferenças entre o Informe de Rendimentos e o Extrator DIRF/eSocial, destacando que ambos possuem finalidades distintas e não devem ser interpretados de forma equivalente.
Folha de Pagamento - 13.0.24.9748
Afastamento / Lançamento/Reajuste de Afastamento
Adicionado o CID 10 – U07.2 COVID-19, vírus não identificado.
Criado o campo “%” ao lado do campo “Suspensão do contrato conforme MP 936/20”. O campo será habilitado somente se campo “Código Afastamento eSocial”
Objetivo
Este relatório tem como finalidade registrar a responsabilidade do empregador em relação ao benefício de Salário Família, garantindo que os dados dos empregados e seus dependentes estejam devidamente documentados para fins legais e trabalhistas.
Orientação:
O módulo folha de pagamento do TG