Este artigo explica como o módulo folha de pagamento do TGC da Tron apresenta as empregadas desligadas que tiveram licença-maternidade no ano, na opção 13º Salário Empregada Afastada Lic. Maternidade da GPS. Você vai entender em qual competência a empregada aparece para conferência, quando ela deixa de aparecer na competência 13 e como o sistema evita que a dedução do 13º salário-maternidade seja considerada duas vezes.
Dia 30 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Com a participação dos especialistas: Deyvid Linhares e Ana Paula
Participe dos grupos de whatsapp e telegram da Tron, exclusivo para dúvidas relacionadas ao Sistema:
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Dia 16 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Baixe o material ao final da página.
Confira os assuntos que foram abordados:
00:00:01 - Introdução
00:07:00 - Tópicos
00:08:35 - Conceito
00:10:28 - Primeira Parcela
00:14:13 - Parametrizações
00:21:35 - Médias
00:23:21 - MP 1.045 (Suspensão e Redu
Dia 29 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
Com a participação dos especialistas: Deyvid Linhares e Jéssica Gama.
00:00:01 - Introdução
00:08:00 - Erro 681 Identificado Inválido
00:08:35 - Valor do RAT, puxando valor incorreto
00:13:40 - Eventos para 1ª Parcela do 13°
00:20:28 - 13° Sefip e e
1 - Tenho que enviar o 13º do pró-labore e de empresas sem movimento?
Resposta: Empresas sem movimento ou que possuem apenas pró-labore não precisam enviar o eSocial ou a DCTFWeb para o 13º salário, conforme orientações do FAQ eSocial 04.112.
Mais detalhes podem ser encontrados nas Configurações In
Objetivo:
Fornecer orientações acerca da configuração do sistema necessária para calcular o 13º salário, juntamente com as verificações essenciais, é fundamental para assegurar o cumprimento das exigências legais.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei nº 4.090, de 13 de
O Erro 933 - 13° Parcela integral, ocorre quando é calculado o 13° Salário Integral (segunda parcela) sem antes ter calculado a primeira parcela para o empregado.
Objetivo:
Orientar como é feito o cálculo da diferença do 13° Salário.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei 4.090/62 , Lei 4.749/65 e Decreto 10.854/21.
Conceito:
O 13° Salário é uma gratificação natalina onde se assemelha com salário extra, concedida a todo trabalhado
Oferecer orientação a respeito do cálculo de forma integral em única parcela para 13º salário, levando em consideração que na legislação trabalhista, não consta nenhum dispositivo sobre parcela única. Ou seja, a lei não autoriza, entretanto, algumas empresas optam por efetuar o pagamento desta forma. Porém, nestes casos, é preciso atenção, já que não é permitido pagar a parcela única em dezembro. O pagamento deverá ser feito até o prazo limite do pagamento da 1ª parcela, que é 30 de novembro.
Orientação conforme a apuração de avos de 13° dos funcionários segue de acordo com o art. 1º, §2º da Lei 4.090/62 e art. 1º, parágrafo único do Decreto 57.155/65. Desta forma o valor do 13° é feito por avos (meses) iniciando a contagem em Janeiro e finalizando em Dezembro, portanto se o trabalhador tem 15 dias ou mais trabalhados no mês, ele passa a ter direito ao avo de 13° Salário.
Situação:
Rubrica não permitida na folha de 13º Salário. A ocorrência acontece quando a rubrica 19998 - INSS 13° Salário não foi enviada na Segunda parcela ou está com a incidência errada.
Solução:
1. Correção do Erro: 424 - Rubrica não permitida na folha de Décimo Terceiro:
1.1. Consulte a rubrica
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Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Orientação para realizar a atualização de Tabela de Salário Família no Sistema Tron, conforme estabelecido na Portaria Interministerial MPS/MF Nº 13, De 09 De Janeiro De 2026.
Legislação
Atendiment
Orientar sobre o recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre a Gratificação Natalina é feita separadamente, sendo assim, deverá ser gerada DARF IRRF referente a 13° Salário.
Objetivo
Conceito
Parametrização
Objetivo:
Orientar como realizar o lançamento da dedução de licença maternidade durante o ano, referente ao 13º salário, tanto através da Guia GPS quanto da DCTFWeb, é fundamental para garantir o correto cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
Legis
Objetivo:
Orientação sobreo cálculo de Férias e 13° Salário considerando a proporcionalidade e o tipo de folha rescisão.
Orientação:
1. Férias:
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT:
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao emprega
Orientar como realizar o cálculo referente ao 13° Salário, dentro do sistema para o envio dos arquivos para a DCTFWeb: Declaração tributária para recolhimento de INSS e para SEFIP para recolhimento de FGTS.
A tela Relação de Salário Cadastro tem como finalidade gerar relatórios detalhados sobre os salários cadastrados dos empregados. Essa funcionalidade permite aplicar filtros, escolher modelos de impressão e organizar os dados de acordo com diferentes critérios, facilitando a gestão e análise da folha de pagamento.
Instruções são fornecidas para a atualização da tabela de Salário Mínimo e a verificação de sua conformidade, com o objetivo de cumprir a legislação e assegurar sua eficácia.
Objetivo:
Reembolsos e compensações de tributos administrados pela Agência Tributária Federal do Brasil (RFB), restituições e reembolsos de outras receitas da União arrecadadas por meio do Documento de Arrecadação de Tributos Federais (Darf) ou Guia da Previdência Social (GPS) e Imposto sobre Produ
Aprenda como conferir o cálculo do 13º Salário para empregados mensalistas, horistas, diaristas e que recebem salário variável ou salário fixo mais variável, além de entender o tratamento da 1ª e 2ª parcelas e a orientação para situações em que a empresa deseja realizar o pagamento integral antecipado.
Objetivo:
Orientação da relação entre o cálculo do 13º salário e a MP 1045/21 que tratava da Suspensão e Redução da carga horária/salário.
De acordo com a Medida Provisória Nº 1.045/21 instituiu o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) e dispõe sobre medidas complementar
Objetivo
Este relatório tem como finalidade registrar a responsabilidade do empregador em relação ao benefício de Salário Família, garantindo que os dados dos empregados e seus dependentes estejam devidamente documentados para fins legais e trabalhistas.
Orientação:
O módulo folha de pagamento do TG
Este relatório tem como finalidade registrar os empregados que recebem o benefício de Salário Família, garantindo que as informações estejam devidamente documentadas para fins trabalhistas e previdenciários.
Considerações:
No leiaute da Sefip, na página 42, o campo 7 do registro 21 fala que na competência 13 não pode ser informado valor de compensação.
7. Compensação – Valor Corrigido (Informar o valor corrigido a compensar, na hipótese de pagamento ou recolhimento indevido ao INSS em competências anter
Orientação:
A Lei nº 14.151 determina o afastamento de toda empregada gestante de seu ambiente de trabalho enquanto durar o estado de calamidade ocasionado pela pandemia do novo coronavírus, estabelecendo também que a empregada afastada deverá ficar em sua casa à disposição do empregador, laborando
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração de 2 (dois anos), por escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
Objetivo:
Orientar como calcular o valor de Salario Família na rescisão de contrato do empregado que possui dependentes menores de 14 anos e que não tem salário acima do teto da tabela.
Orientação:
1. Manter Configuração de Rescisão:
1.1. Acesse a aba Rescisão, e em seguida na sub aba Manter Config
Objetivo:
Instruir como fazer o registro e calcular o salário do aprendiz menor de acordo com a lei, mostrando como fazer isso dentro do sistema.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei no 10.097/ 2000 e no Decreto Nº 11.061/2022.
Orientação:
1. Conceito:
De acordo com a Le
Objetivo:
Ao calcular o 13º Salario do funcionário que teve Reajuste Salarial/Suspensão o valor do salário no cálculo apresenta diferente do valor reajustado/contratual.
Orientação:
1. Consulta do Reajuste Salarial do empregado:
1.1. Acesse a aba cadastros do Empregados;
1.2. Selecione o empregado e
O objetivo desta funcionalidade é permitir que empresas visualizem e imprimam relatórios relacionados ao quantitativo de vagas e salários cadastrados. A tela possibilita aplicar filtros, escolher a ordem de impressão e decidir se o salário deve ser exibido no relatório.
Saiba como conferir, na Folha de Pagamento, as configurações utilizadas no cálculo das médias do 13º Salário e como identificar situações em que médias de férias, como horas extras, estejam compondo o cálculo mesmo sem movimentação no ano atual.
Nos afastamentos por auxílio-doença superiores a 15 dias, a empresa é responsável pelo período trabalhado e pelos 15 primeiros dias de afastamento. A partir do 16º dia, o período passa a ser considerado pela Previdência Social.
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
A automação dos processos de fechamento de folha, como o do 13º salário, traz benefícios como:
Aumento da produtividade;
Segurança dos dados gerados;
Redução de falhas operacionais;
Cumprimento dos prazos e regras do eSocial.
Com este passo a passo, você aprenderá a configurar e gerenciar essa automação de forma simples e eficaz, utilizando os recursos nativos do sistema Tron e do Tron Integrador.
A configuração do lançamento padrão para o 13º salário permite contabilizar corretamente as parcelas em períodos distintos, atendendo à legislação vigente e às práticas contábeis da empresa;
Objetivo:
Orientações para verificar a parametrização de eventos de média e composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.
Legislação
Ate
Objetivo:
Informar o conceito do Saldo de Salário e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
Conforme o predisposto no Saldo de Salário:
"Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a
Objetivo:
Orientaremos como será realizada a programação do evento Honorário 13º Salário e o cálculo, no módulo Gerenciador Contábil.
Orientação:
1. Realizar a programação de evento Honorário 13º salário:
1.1. Acesse a aba Movimentação, clique em Programação de Eventos;
1.2. Selecione a empresa des
➡ Versão 3.1.19 - 13/12
✅ Melhorias
Ponto / Frequência
Ao tentar usar a função exportar registros aparece uma mensagem em vermelho 'Datas Inválidas - A Data Final não pode ser menor que a Data Inicial'.
Foi criada uma validação onde verifica se a data inicial é maior que a final para evitar o e
O objetivo desta funcionalidade é permitir que o usuário registre e consulte os dependentes maiores de 14 anos vinculados a cada empregado, garantindo o correto cálculo e controle do benefício de salário família.
Objetivo
Ao calcular o 13º salário de funcionários horistas, o valor não esta sendo calculado no sistema.
Orientação
1. Cadastro do empregado;
1.1. Acesse a aba Cadastros, Empregados, selecione o empregado desejado;
1.2. Clique na aba Outros Dados, e verifique o sindicato do empregado.
1.3. Acesse
Objetivo
Após a conclusão das configurações no tópico "Parametrizações para Cálculo", seu sistema estará pronto para lidar com o processamento do décimo terceiro salário de funcionários que trabalham por hora, também conhecidos como trabalhadores horistas. Um empregador horista é aquele cujo contra
➡ Versão 13.0.56 - 13/12
✅ Melhorias
eSocial / Gerar eSocial
S-2231 - Criada a opção S-2231 - Cessão/Exercício em Outro Órgão. Vai gerar o evento se em Afastamento > lançamento/Reajuste de afastamento estiver lançado afastamento cujo o código de afastamento seja igual a "14 - Cessão / Requisição"
Saiba como identificar por que médias de horas extras podem aparecer no cálculo do 13º Salário mesmo quando o empregado não realizou horas extras no ano atual e como conferir a integração das médias de férias na Folha de Pagamento.
Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
Erro:
Este tipo de erro ocorre ao enviar o S-2200 para o eSocial, onde os empregados estão com salário Comissão ou Tarefa.
Usabilidade
Essa funcionalidade visa solucionar o erro recorrente mencionado anteriormente, buscando proporcionar um melhor entendimento, aumentar a produtividade e agili
Situação:
Não está calculando o Salário Família no mês que o colaborador retorna do afastamento. Por exemplo: colaborador estava afastado por auxílio doença no período de 19/11/2019 à 15/01/2020, ao calcular a folha do mês 01/2020, identificamos que não calculou o evento de Salário Família.
Soluçã
No caso de convocação para prestação de serviço militar obrigatório, o empregado não faz jus ao 13º Salário correspondente ao período de afastamento. O período referente à ausência só é computado para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualquer outro direito (CLT, art. 4º § único).
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Segunda
Terça
Quarta
Quinta
Sexta
1
2
3
4
5
Objetivo:
Demonstrar a relação entre Décimo Terceiro x Medidas de urgência da MP 1046.
A Medida Provisória 1046, de 28/04/2021 entrou em vigor a partir da sua publicação, e dispõe sobre flexibilização de medidas trabalhistas durante a pandemia de 2021 em decorrência da emergência de saúde pública de
Orientar os clientes da Tron sobre o processo de geração da SEFIP, garantindo que todos compreendam os campos e opções disponíveis para envio das informações ao FGTS e à Previdência Social.
Trata-se de um afastamento do trabalho, cujo tratamento se estender por mais de 15 dias perderá o direito do avo de 13º salário.
Exemplo:
Empregado admitido em 18/01/2017, teve faltas injustificadas por 20 dias em janeiro de 2020. Qual os avos de décimo terceiro salário em 2020?
a) Janeiro ele perde
Objetivo:
A contagem do avo de Férias é diferente para a contagem do avo de 13º salário. As Férias a contagem é feita pelo período aquisitivo e o 13º Salário é pelos 15 dias trabalhados no mês.
Atenção:
Pode ocorrer de não calcular Avo de Férias Indenizadas na rescisão, mas o 13º Salário ser calcul
O Ministério da Economia publicou através da Portaria Interministerial MTP/ME nº 12, de 17 de janeiro de 2022 – DOU 20/01/2022, as alterações com relação as novas tabelas de INSS e Salário-Família a serem utilizadas a partir de 1º de janeiro de 2022.
Alíquotas do INSS
A tabela de contribuição dos se
Folha de Pagamento - 13.0.14.9674
Integrações / Sistema Bancário
O valor gerado em relação ao PPR estava ficando errado. Ajustado para calcular o valor correto.
Base INSS-FGTS Tron x eSocial
Em relação ao registro S-2299, estavam sendo apresentadas divergências indevidas. Ajustado para demonstr
Saiba como proceder quando a empresa deseja antecipar, em novembro, o valor equivalente ao líquido integral do 13º Salário, mantendo no sistema o tratamento por 1ª parcela (adiantamento) e 2ª parcela (quitação) e a apuração dos encargos no período correspondente.
Dia 18/11, às 9h (horário de Brasília).
Com a participação de Pedro Reis, Gerente de Tecnologia na Tron, e Deyvid Linhares.
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Dia 17 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 18 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 22 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 23 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Instruir detalhadamente sobre o procedimento correto de envio dos eventos para o eSocial quando a empresa opta pela desoneração da folha de pagamento. Para isso, é necessário abranger instruções minuciosas sobre quais eventos devem ser enviados, como preencher corretamente os campos relacionados à desoneração, quais informações específicas devem ser fornecidas e quais regras devem ser seguidas. Essas orientações asseguram que a empresa esteja em conformidade com todas as obrigações do eSocial, além de permitir que usufrua adequadamente dos benefícios da desoneração da folha de pagamento.
Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Orientações para verificar a parametrização de eventos base ou composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.
Empregado: João da Silva Tipo de desligamento: Dispensa sem justa causaData do desligamento: 27/07Aviso prévio: IndenizadoSalário: R$ 3.500,00Direitos Calculados:
11/12 de férias7/12 de 13º salárioAdiantamento de 13º salário: R$ 1.750,001/12 de férias indenizadas1/12 de 13º indenizadoDados Rescisão:
Objetivo:
Orientar como parametrizar o sistema e gerar os eventos para o eSocial indicando a Desoneração de Folha de pagamento. A desoneração da folha deverá ser informada no evento S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos. Os contribuintes devem informar neste evento o indicativo
Dia 13 de abril, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 13 de maio, às 9h (Horário de Brasília).
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Orientar como realizar o cálculo da segunda parcela para o Décimo Terceiro salário, este conhecido também como gratificação natalina, deverá ser pago até o dia 20 de dezembro, caso opte também por realizar o cálculo em uma parcela única, será necessário calcular apenas a segunda parcela selecionando o mês desejado.
Objetivo:
Orientar sobre cálculo de Rescisão Antecipada de contrato experiência e geração das obrigações acessórias (GRRF, SEFIP e eSocial).
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido o Art. 479 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.
Orientação
1. Cadastro de configuração
Objetivo:
Orientar sobre cálculo de Rescisão por Acordo, também conhecido como Rescisão Consensual e a geração de suas obrigações acessórias (eSocial).
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido no Art. 484-A.
Orientação
1. Configuração de Rescisão
1. Acesse a aba Rescisão, em segu
Objetivo:
Orientações a respeito do cálculo separado da Base FGTS, separando em FGTS mês da rescisão e FGTS indenizado.
Legislação
Atendimento a parte operacional do eSocial, que separa as Bases de FGTS por incidência (base mês da rescisão, base aviso indenizado e base 13°).
Orientação:
1. No
Quando o FGTS da rescisão é calculado apenas sobre o 13º salário, a causa pode estar na configuração da rubrica utilizada na rescisão. Nesses casos, a validação da rubrica, seu reenvio ao eSocial e a posterior retificação do evento S-2299 normalmente regularizam o cálculo e eliminam a inconsistência na auditoria.
Objetivo:
Orientar sobre o cálculo de Rescisão Sem Justa Causa pelo empregador e geração das obrigações acessórias (GRRF, eSocial);
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido Art. 477 da CLT.
Orientação
1. Cadastro de configuração de Rescisão
1. Acesse a aba Rescisão, em seguida, e
Este guia explica como calcular a redução proporcional de jornada e salário conforme a MP 1.045/2021, mostrando desde o lançamento no sistema até a análise detalhada dos cálculos, com exemplos práticos e telas reais para facilitar o entendimento.
Objetivo:
Como realizar a Redução Proporcional da jornada de trabalho e do salário em conformidade com a MP nº 1.045/2021, bem com Geração e Validação do arquivo Benefício Extraordinário Mensal (BEM) e o envio para o eSocial por meio dos eventos S-1050 e S-2206.
A Medida Provisória nº 1.045 de 27
Este artigo tem como finalidade orientar os usuários do Tron Folha quanto às conferências necessárias para a correta geração do Informe de Rendimentos, com base no checklist oficial e nas regras aplicáveis ao novo cenário de entrega das informações fiscais. O cumprimento das etapas descritas neste artigo contribui para a conformidade
legal, a consistência das informações e a redução de retrabalho.
Dia 13 de janeiro, às 9h (Horário de Brasília).
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Mais uma forma de adquirir novas soluções da Tron,
Saiba como funciona o pagamento do adiantamento do 13º salário, quando ele pode ocorrer nas férias e como ajustar no Tron Folha de Pagamento situações em que o adiantamento já foi pago e um novo valor foi calculado posteriormente.
Objetivo:
Como realizar a Redução Proporcional da jornada de trabalho e do salário em conformidade com a MP nº 936/2020, bem com Geração e Validação do arquivo Benefício Extraordinário Mensal (BEM) e o envio para o eSocial por meio dos eventos S-1050 e S-2206.
A Medida Provisória nº 936 de 1º de a