Situação:
Ao programas férias, está puxando quantidade de dias de direito para empregado menor que 30 dias, empregado não teve faltas nem afastamento superior a 180 dias no período aquisitivo. Este erro ocorre no campo de eventos para faltas para férias está configurado outro evento ao invés do 1003
Aprender a registrar afastamentos por doença (P3) ou acidente de trabalho (O3) com até 15 dias de duração, entendendo os impactos na folha de pagamento e evitando erros comuns.
A tela de Programação de Férias foi atualizada para incluir duas novas colunas informativas: Total de Dias de Gozo e Total de Dias de Abono
Essas informações são calculadas automaticamente com base nas datas informadas pelo usuário, facilitando a conferência e o controle dos períodos de férias programados.
Com essa atualização, o usuário consegue visualizar de forma imediata os totais de dias sem a necessidade de cálculos manuais ou abertura de outras telas.
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Instruções para calcular as férias considerando meses com durações irregulares de 28, 29 ou 31 dias, de acordo com o mês em que são usufruídas;
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido no Decreto-Lei nº 1.353/77.
Ori
Aprender a registrar corretamente afastamentos por doença (P3) ou acidente de trabalho (O3) com duração de até 15 dias, entendendo o passo a passo completo do lançamento, como esses afastamentos impactam os cálculos trabalhistas, e as regras importantes para evitar erros.
Situação: No cálculo da rescisão estava levando o campo de referência de forma equivocada quando se calcula o evento 10131-Indenização 50% art.480.
Solução:
1. Acesse a aba Cadastros;
2. Clique na opção Empregados;
3. Selecione o empregado e Edite (ENTER);
4. Vá à aba Contrato e limpe os campos de
Nos afastamentos por auxílio-doença superiores a 15 dias, a empresa é responsável pelo período trabalhado e pelos 15 primeiros dias de afastamento. A partir do 16º dia, o período passa a ser considerado pela Previdência Social.
Objetivo:
Informar o conceito do Saldo de Salário e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
Conforme o predisposto no Saldo de Salário:
"Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a
Causa: Orientação sobre a incidência do INSS para os casos de afastamentos acima de 15 dias por motivos de Doença ou Acidente, por conseguinte, gerando o benefício de Auxílio-Doença devido ao segurado do INSS.
Resolução: O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Instruções sobre como realizar a programação e o cálculo de férias, caso o empregado opte por vender parte dos dias de férias a que tem direito e receber o Abono Pecuniário, pois é necessário considerar o período aquisitivo do empregad
Este artigo explica quais afastamentos alteram o período aquisitivo de férias no módulo folha de pagamento do TGC da Tron e quando é necessário acessar a rotina de Atualização de Período Aquisitivo. Você vai entender por que a opção Suspender Contrato, sozinha, não altera as férias e em quais casos o sistema bloqueia a programação de férias até que o período seja atualizado.
Este artigo explica como o módulo folha de pagamento do TGC da Tron trata o afastamento por doença ou acidente lançado com a opção Suspender Contrato durante o contrato de experiência. Você vai entender por que os primeiros 15 dias do afastamento não são considerados suspensão, por que a data de término da experiência não é alterada nesses casos e por que o empregado não aparece na rotina de Atualização do Período Aquisitivo quando o afastamento tem até 15 dias.
Objetivo:
Orientações sobre a incidência do INSS para afastamentos superior a 15 dias por motivos de Doença ou Acidente. Conforme Parecer SEI Nº 16120/2020/ME, a partir de novembro de 2020 (11/2020), quando há afastamento previdenciário, o valor referente aos 15 dias de licença médica pagos pela emp
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
Objetivo:
Orientação para realizar o cálculo da Folha de Pagamento para empregados que tiveram a Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e de Salário de acordo com a Medida Provisória nº 936 de 1º de abril de 2020.
Importante: para realização do cálculo da Redução de Salário ou Jornada deve te
Este guia irá te ajudar a entender como funciona a programação e cálculo de férias no contexto de afastamento, seguindo as normas da legislação brasileira. Você aprenderá passo a passo como programar, calcular e consultar férias corretamente, garantindo que tudo esteja em conformidade.
Objetivo:
Orientação para realizar o cálculo da Folha de Pagamento para empregados que tiveram a Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e de Salário de acordo com a Medida Provisória nº 1.045 de 27 de abril de 2021.
Importante: para realização do cálculo da Redução de Salário ou Jornada deve
Objetivo:
Informar o conceito de Aviso Prévio e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
O Aviso Prévio trabalhado é processado quando o profissional realiza o pedido de demissão com antecedência e cumpre o período total de trabalho dentro da empresa. Também é um direito, quando for di
Objetivo:
Instruir como fazer o registro e calcular o salário do aprendiz menor de acordo com a lei, mostrando como fazer isso dentro do sistema.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei no 10.097/ 2000 e no Decreto Nº 11.061/2022.
Orientação:
1. Conceito:
De acordo com a Le
Trata-se de um afastamento do trabalho, cujo tratamento se estender por mais de 15 dias perderá o direito do avo de 13º salário.
Exemplo:
Empregado admitido em 18/01/2017, teve faltas injustificadas por 20 dias em janeiro de 2020. Qual os avos de décimo terceiro salário em 2020?
a) Janeiro ele perde
O valor do 13º relativo ao período da licença-maternidade será deduzido pela empresa, na GPS utilizada para o recolhimento das contribuições sobre o 13º salário.
Exemplo:
Funcionária em Licença Maternidade no período de 01.04.2014 à 30.07.2014 (120 dias no ano 2014).
Cálculo:
a) dividir o valor do 1
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
Objetivo:
Informar o conceito de Aviso Prévio Indenizado pela empresa e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
O Aviso Prévio Indenizado pela empresa é processado quando o profissional é dispensado sem justa causa e não cumpre o período total de trabalho dentro da empresa. Sendo um d
Orientar os clientes da Tron sobre como definir corretamente os dias de vencimento das principais guias fiscais e trabalhistas, garantindo organização e cumprimento dos prazos legais.
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Instruções que visam garantir que as informações fornecidas sejam coerentes e estejam em conformidade com a legislação, é importante seguir algumas orientações para realizar o cálculo de férias de um estagiário. Dessa forma, o usuário
Folha de Pagamento - 13.0.28.9767
eSocial / Gerar eSocialQuando o evento S-1005 era referente a alguma tomadora, o sistema não estava controlando a alteração dos tipos de operação corretamente, por isso, mesmo que o evento fosse aceito, ele sempre estava sendo demonstrado como Inclusão.
eSocial / Pa
Folha de Pagamento - 13.0.28.9767
eSocial / Gerar eSocialQuando o evento S-1005 era referente a alguma tomadora, o sistema não estava controlando a alteração dos tipos de operação corretamente, por isso, mesmo que o evento fosse aceito, ele sempre estava sendo demonstrado como Inclusão.
eSocial / Pa
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
Folha de Pagamento - 13.0.22.9740
Pendências
Ao selecionar o mês, o sistema não apresentava na mensagem de aviso (férias vencidas) os períodos de concessão vencidos, mas apenas os que estão à vencer. Se a consulta for feita em Movimentos / Consultar Pendências do Empregado, os períodos de concessã
Objetivo:Informar o conceito do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
Considera-se o aviso prévio indenizado pelo empregado quando o empregado se desliga de imediato das suas atividades e o empregador efetua o desconto da parcela relativa ao
Objetivo:
Informar o conceito de Indenização Art. 479 e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
A Indenização Art. 479 é processado quando há quebra de contrato, ou seja, rescisão antecipada, sendo assim o profissional é dispensado sem justa causa e não cumpre o período total de traba
Orientações que visam auxiliar o usuário a realizar o processo de programação e cálculo das férias de forma individual para cada colaborador. Dessa forma, é possível conferir cuidadosamente o valor que será incluído na folha de pagamento do funcionário, garantindo uma gestão mais eficiente dos recursos da empresa.
Aprender a calcular e registrar corretamente o afastamento de funcionários que recebem 100% comissão, garantindo o pagamento dos dias de licença médica quando não há salário fixo contratual.
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
Objetivo:
Informar o conceito da Indenização Art. 9 lei 7238/84, e como realizar o cálculo dentro da rescisão no sistema.
A Indenização Art. 9 lei 7238/84, é processada quando o empregado é dispensado sem justa causa, receberá no período de 30 dias antes da data de sua correção salarial, terá direit
Objetivo:
A contagem do avo de Férias é diferente para a contagem do avo de 13º salário. As Férias a contagem é feita pelo período aquisitivo e o 13º Salário é pelos 15 dias trabalhados no mês.
Atenção:
Pode ocorrer de não calcular Avo de Férias Indenizadas na rescisão, mas o 13º Salário ser calcul
Objetivo
Orientações quanto ao cálculo de rescisão, onde o sistema apresentará mensagens de aviso, quando o empregado tiver direito a estabilidade, nos casos de afastamentos Licença Maternidade, Acidente de Trabalho e Membro Sindical.
Legislação
Melhor controle e gestão dos empregados, impedindo r
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
Esta funcionalidade é essencial para empresas que realizam descontos de empréstimos consignados. Com ela, é possível garantir a correta apropriação dos valores nas folhas de adiantamento, férias e mensal, evitando erros de cálculo e não conformidades com o eSocial.
Objetivo:
Orientação para realizar o cadastro de empregado horista no sistema.
Orientação:
1. Cadastrar a Faixa Salarial:
1.1. Acesse a aba Cadastros e selecione a opção Faixa Salarial;
1.2. Ao clicar em Inserir (INSERT), e informe a descrição desejada;
1.3. No campo Descrição do Evento da faixa, se
Situação: ao calcular a rescisão do empregado estava calculando Férias em Dobro, porem o empregado não tinha direito devido a estar afastado pelo motivo de doença por vários anos.
Solução:
1. Acesse a aba Férias, clique em Programar Férias;
2. Selecione o empregado e clique em Editar (ENTER);
3. Na
.A funcionalidade Escala de Revezamento dos Empregados tem como objetivo auxiliar empresas na organização dos turnos de trabalho e dias de folga de seus colaboradores. Com ela, é possível definir períodos específicos, visualizar a escala e gerar relatórios de forma prática.
Este guia explica como calcular a redução proporcional de jornada e salário conforme a MP 1.045/2021, mostrando desde o lançamento no sistema até a análise detalhada dos cálculos, com exemplos práticos e telas reais para facilitar o entendimento.
Objetivo:
Instrução que visa simplificar o processo de programação e cálculo de férias coletivas para os empregados, permitindo que o usuário possa realizar essa tarefa de forma mais ágil e eficiente, contemplando vários empregados simultaneamente, o que certamente contribuirá para a otimização dos
✅ Melhorias
eSocial / Parametrização de Rubricas
Foi criada a rubrica para o evento 10141 - LICENÇA MÉDICA para não incidência da base empresa para INSS Patronal, RAT e Terceiros.
⚠️ Legislação
Guias / DIRF / DIRF Meio Magnético
Atualmente, no contexto de pagamento de férias na DIRF, o sistema c
Para funcionários admitidos no próprio ano do cálculo do 13º salário, a quantidade de avos pode variar entre a 1ª e a 2ª parcela.
A regra geral considera 1/12 avo por mês trabalhado, desde que o empregado tenha trabalhado 15 dias ou mais no mês.
Objetivo:
Orientação sobreo cálculo de Férias e 13° Salário considerando a proporcionalidade e o tipo de folha rescisão.
Orientação:
1. Férias:
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT:
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao emprega
Instruir sobre o processo de inserção do horário de trabalho do funcionário horista no Tron Connect e realizar a verificação correspondente na Folha de Pagamento.
Objetivo
Conceito
Parametrização
Objetivo:
Orientar como realizar o lançamento da dedução de licença maternidade durante o ano, referente ao 13º salário, tanto através da Guia GPS quanto da DCTFWeb, é fundamental para garantir o correto cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
Legis
O registro de advertências e suspensões é feito no módulo de Afastamento do sistema, onde se seleciona o funcionário, escolhe o tipo de ocorrência (advertência ou suspensão), preenche os dados necessários como datas e motivos, e salva o registro, podendo ainda gerar um comprovante impresso para arquivamento, sendo fundamental para manter um histórico disciplinar organizado e em conformidade com as normas trabalhistas.
Instruções adequadas sobre a inclusão das informações necessárias, visando habilitar a inserção da Data de Pagamento em todos os tipos de folhas salariais antes do cálculo. Essa prática não apenas aprimora a performance, mas também impulsiona a produtividade do usuário, proporcionando uma execução mais eficiente e eficaz do processo.
ObjetivoEste tutorial orienta sobre o correto lançamento e cálculo de empréstimos consignados quando há antecipação da parcela durante as férias, seja integral ou proporcional, bem como a devolução no cálculo mensal. Além disso, aborda as parametrizações necessárias no eSocial.
1. Férias Integrais (
Objetivo:Orientação para programação e cálculo de evento de Faltas.
Usabilidade
Funcionalidade com o objetivo de tornar o processo de programação automático eliminando o retrabalho e que ocorram erros no processo de cálculo;
Orientação:1. Programação de Eventos:
1.1. Acesse a aba Movimentos, opção
TronConnect - 3.1.2
Justificativa
Quando o gestor aceitava uma justificativa que continha anexo, este arquivo era excluído. Ajustado para que o arquivo não seja excluído.
Outro problema era quando o gestor recusava uma justificativa. Na visão do empregado, este registro estava ficando com a sua d
Objetivo
Orientar sobre o lançamento de afastamento de empregado internado por tempo indeterminado, destacando a importância de utilizar o motivo correto e informar adequadamente as datas no sistema.
Orientação:
Quando o empregado estiver afastado por motivo de internação por tempo indeterminado, o
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Instruções para efetuar o lançamento de adiantamento de férias, a fim de seguir as diretrizes legais em caso de solicitação do empregado.
Legislação
Atendimento a orientação conforme Decreto-Lei nº 1.535/77 e no Art. 10, seção IV da L
Este artigo orienta como configurar corretamente o sistema Tron para lidar com múltiplos contratos de crédito consignado vinculados a um mesmo empregado. A funcionalidade exige que cada contrato esteja vinculado a um evento exclusivo, com a natureza "Crédito do Trabalhador" (9253) e incidência de FGTS 31, assegurando o correto envio ao eSocial e à guia do FGTS Digital.
A partir da importação dos contratos via Emprega Brasil, o usuário poderá selecionar os eventos correspondentes e, após o primeiro vínculo, o sistema passará a sugerir a associação automaticamente. A provisão, por enquanto, é realizada de forma centralizada em um único evento, e ajustes manuais podem ser feitos para refletir férias proporcionais.
Prezado cliente Tron,
A entrega da DCTFWeb será prorrogada para o dia 19/11/2021, de acordo com o CFC.
A medida atende a solicitação do CFC, realizada na quarta-feira (10), em ofício enviado à RFB. A decisão será publicada em breve no Diário Oficial da União (DOU) e ainda não foi oficializada.
A T
Objetivo:
Orientação de como abordar o cálculo e pagamento do 1/3 Constitucional de férias, de acordo com a Medida Provisória nº 1.046 de 27 de Abril de 2021.
A MP nº1.046/2021 dispõe sobre as medidas trabalhistas que poderão ser adotadas pelos empregadores, durante o prazo de cento e vinte dias,
Facilitar o processo de recarga do Vale Transporte dos empregados, garantindo que os valores sejam lançados corretamente e de forma prática, evitando erros e assegurando o benefício.
1 - Tenho que enviar o 13º do pró-labore e de empresas sem movimento?
Resposta: Empresas sem movimento ou que possuem apenas pró-labore não precisam enviar o eSocial ou a DCTFWeb para o 13º salário, conforme orientações do FAQ eSocial 04.112.
Mais detalhes podem ser encontrados nas Configurações In
Folha de Pagamento - 13.0.24.9748
Afastamento / Lançamento/Reajuste de Afastamento
Adicionado o CID 10 – U07.2 COVID-19, vírus não identificado.
Criado o campo “%” ao lado do campo “Suspensão do contrato conforme MP 936/20”. O campo será habilitado somente se campo “Código Afastamento eSocial”
Ambiente
LARIS,
Causa
Objetivo do tutorial: Orientação para cadastrar condôminos no sistema bem como informar as opções que dependem deste cadastro.
Resolução
Os Condôminos são os responsáveis ou moradores das unidades do condomínio, podendo ser eles os proprietários ou locatários das unidades.
Entenda por que uma NFS-e pode constar como cancelada no Portal Nacional, mas permanecer com status CSAT 100 (Autorizado) no XML. Saiba como o sistema realiza a escrituração nesses casos e quais cuidados devem ser adotados quanto ao prazo de cancelamento por município.
Folha de Pagamento - 13.0.19.9713
Benefício Extraordinário Mensal - MP 936
Em determinados cenários, ao entrar nesta opção ocorria o erro "can't format message 13:587 -- message file C:\Program Files (x86)\Tron\Folha\firebird.msg not found. conversion error from string "X"". Corrigido para que o
Objetivo:
Ao emitir a frequência, não são listados os dias a partir da data de admissão do empregado. Neste material, iremos orientar quais os passos para resolver esta situação.
Orientação:
1. Realizar Transferência das Preferências dos Empregados:
1.1. Acesse a aba Movimentação, clique na opção
Instruções sobre a forma de realizar o controle de faltas dentro da Folha de Pagamento, com o objetivo de facilitar o processo para o usuário. Essa abordagem não apenas aprimora o controle em si, mas também contribui para um maior gerenciamento das faltas que devem ser registradas para dedução dos dias de direito no período aquisitivo de férias dos empregados. Consequentemente, as faltas serão deduzidas no período aquisitivo em que foram lançadas.
Folha de Pagamento - 13.0.21.9730
S-1210
Estava duplicando o valor correspondente as férias. As férias tem que ser geradas separadas pelo grupo de TAGS detpgtofer, onde cada férias mesma que paga no mesmo dia tem que ter um detpgtofer, pois o inicio do gozo é diferente. Agora o infopgto tem que s
🎯 ObjetivoEste material tem como objetivo orientar sobre o lançamento de afastamentos no sistema, destacando a suspensão do contrato de trabalho e a atualização do período aquisitivo de férias. Além disso, explica como desfazer a prorrogação do período aquisitivo e trata de casos específicos, como
Objetivo:
Este artigo visa orientar sobre a implementação e uso do cálculo de faltas e licença médica para professores, de acordo com a quantidade de aulas que seriam lecionadas nos dias de ausência, em conformidade com a legislação vigente.
Performance
A funcionalidade aprimora a precisão no cá
Folha de Pagamento - 13.0.22.9739
Pendências
Ao selecionar o mês, o sistema não apresentava na mensagem de aviso (férias vencidas) os períodos de concessão vencidos, mas apenas os que estão à vencer. Se a consulta for feita em Movimentos / Consultar Pendências do Empregado, os períodos de concess
Orientação conforme a apuração de avos de 13° dos funcionários segue de acordo com o art. 1º, §2º da Lei 4.090/62 e art. 1º, parágrafo único do Decreto 57.155/65. Desta forma o valor do 13° é feito por avos (meses) iniciando a contagem em Janeiro e finalizando em Dezembro, portanto se o trabalhador tem 15 dias ou mais trabalhados no mês, ele passa a ter direito ao avo de 13° Salário.
Objetivo
Apresentar as principais mudanças proposta na PEC 221/2019 , sobre a extinção da escala de trabalho 6x1, destacando a redução da jornada semanal e ampliação dos períodos de descanso
Importante: A PEC que propõe a extinçao da escala 6x1 foi aprovada , conforme diário oficial da Uniao , se
Situação: na rescisão dos empregados não estava calculando, pois, não foi configurado as parametrizações para cálculo do Aviso Prévio da Lei Nº 12.506/11.
Solução:
1. Clique na aba Tron e selecione a opção Preferências;
2. Clique em Empresa;
2.1. Marque o check "Cálculo do Aviso com base na Le
Objetivo:
Orientação da relação entre o cálculo do 13º salário e a MP 1045/21 que tratava da Suspensão e Redução da carga horária/salário.
De acordo com a Medida Provisória Nº 1.045/21 instituiu o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) e dispõe sobre medidas complementar
Objetivo:
Orientar sobre o cálculo de Rescisão Sem Justa Causa pelo empregador e geração das obrigações acessórias (GRRF, eSocial);
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido Art. 477 da CLT.
Orientação
1. Cadastro de configuração de Rescisão
1. Acesse a aba Rescisão, em seguida, e
Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!
Objetivo:
Orientar sobre como realizar o cadastro e cálculo de provisão de férias e a emissão de provisão dentro do sistema Tron, tornando o processo mais eficiente e preciso para a empresa.
Performance Automatização da funcionalidade que permit
Objetivo:
Orientar sobre como realizar o cálculo de DSR sobre Horas extras. Realize as conferências para realizar o cálculo de DSR sobre faltas.
Orientação:
1. Preferências:
1.1. Clique sobre o menu Tron Informática, e em seguida, em Preferências;
1.2. Na aba Empresa, e marque a opção Calcular D.S.R
Ambiente
LARIS,
Causa
Objetivo: Orientar quanto a utilização e finalidade da opção.
Resolução
A opção de fechamento de período é utilizado para controle das informações que já foram finalizadas e que não sofrerão alteração, bem como dispnibilizar as faturas em aberto para emissão da 2º via no po
Objetivo:
Este tutorial orienta sobre o uso da funcionalidade de controle de documentos fiscais no sistema Tron, garantindo o acompanhamento da validade e numeração dos documentos.
UsabilidadeRecurso para demonstração da inserção dos dados.
Orientação
1. Controle de Documento Fiscal
1. Acesse o me
Instruções sobre como realizar o lançamento da licença-maternidade, instruindo o usuário a seguir a legislação vigente e fornecendo os passos necessários para calcular esse benefício. A licença-maternidade é um direito garantido por lei às trabalhadoras gestantes, permitindo que se afastem do trabalho durante o período de gestação e pós-parto, recebendo uma remuneração correspondente. É fundamental conhecer e cumprir as normas estabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação específica sobre a licença-maternidade, a fim de garantir a correta execução do processo.
Através da orientação fornecida, os usuários serão capazes de realizar os reajustes salariais de forma mais fácil e eficiente, tanto para ajustes individuais quanto coletivos, levando em conta cada tipo de salário dentro do sistema Tron. Isso não apenas elimina o retrabalho, mas também garante que as leis sejam seguidas corretamente.
Folha de Pagamento - 13.0.20.9716
Provisão de Férias
Quando empregado está afastado e usuário está tentando calcular provisão de férias para o mesmo, o sistema fala que ele perdeu o direito. Ao acessar a programação de férias, o sistema não desmarcou o check direito férias, e se clicarmos para de
Treinamentos!
Dia: 02/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Auditoria e Manutenção do Simples NacionalAcesse: Auditoria e Manutenção do Simples Nacional
Dia: 09/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Manutenção Sim