Nos afastamentos por auxílio-doença superiores a 15 dias, a empresa é responsável pelo período trabalhado e pelos 15 primeiros dias de afastamento. A partir do 16º dia, o período passa a ser considerado pela Previdência Social.

Causa: Orientação sobre a incidência do INSS para os casos de afastamentos acima de 15 dias por motivos de Doença ou Acidente, por conseguinte, gerando o benefício de Auxílio-Doença devido ao segurado do INSS. Resolução: O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que

Objetivo: Orientações sobre a incidência do INSS para afastamentos superior a 15 dias por motivos de Doença ou Acidente. Conforme Parecer SEI Nº 16120/2020/ME, a partir de novembro de 2020 (11/2020), quando há afastamento previdenciário, o valor referente aos 15 dias de licença médica pagos pela emp

Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.

Situação:  Não está calculando o Salário Família no mês que o colaborador retorna do afastamento. Por exemplo: colaborador estava afastado por auxílio doença no período de 19/11/2019 à 15/01/2020, ao calcular a folha do mês 01/2020, identificamos que não calculou o evento de Salário Família. Soluçã

Após atualizar o Certificado Digital no sistema TGC da Tron, as transmissões que utilizam certificação digital voltarão a funcionar normalmente. Caso o sistema não reconheça o novo certificado, verifique sua instalação no computador ou entre em contato com o suporte para auxílio.

Nos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho, as ausências não reduzem o direito ao 13º salário.

Objetivo; Importação de Lançamentos de Arquivo CSV; Conferência dos lançamentos; Objetivo: Instruir como realizar a importação de lançamentos através do arquivo CSV, fazendo com que o usuário possa ter acesso aos lançamentos já realizados em outra empresa.  Produtividade Através desta implementação

Orientações para verificar a parametrização de eventos base ou composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.

Orientar como realizar a conferência e o fechamento do eSocial, verificando se os valores entre o Sistema e o eSocial estão corretas.

Use este conteúdo para entender 13º Salário.

Aprender a registrar corretamente afastamentos por doença (P3) ou acidente de trabalho (O3) com duração de até 15 dias, entendendo o passo a passo completo do lançamento, como esses afastamentos impactam os cálculos trabalhistas, e as regras importantes para evitar erros.

<span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px"><span style="display: none"> </span><span style="display: none"> </span><span style="display: none"> </span><span style="display: none"> </span></span> ObjetivoOrientar sobre os principais conceitos, prazos e direitos relacionados ao 13º

Objetivo: Orientações para verificar a parametrização de eventos de média e composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.   Legislação Ate

Para conferir as melhorias clique aqui! Para conferir as novidades de destaque clique aqui! Abaixo estão todos os ajustes realizados:   Junho/2025 Versão 14.0.26/1 ► Ajustes: Férias > Calcular Férias Ajustes: Foi implementado um ajuste no sistema para garantir que o valor do empréstimo consignado