Objetivo:
Orientar como é feito o cálculo da diferença do 13° Salário.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei 4.090/62 , Lei 4.749/65 e Decreto 10.854/21.
Conceito:
O 13° Salário é uma gratificação natalina onde se assemelha com salário extra, concedida a todo trabalhado
Recurso essencial para empresas que realizam reajustes salariais retroativos, pois permite o cálculo automático de provisões de férias e 13º salário, evitando lançamentos manuais e divergências na integração contábil.
Orientar como calcular uma rescisão complementar quando houver diferença salarial após o desligamento do empregado, como em casos de reajuste definido por Convenção Coletiva.
1 - Tenho que enviar o 13º do pró-labore e de empresas sem movimento?
Resposta: Empresas sem movimento ou que possuem apenas pró-labore não precisam enviar o eSocial ou a DCTFWeb para o 13º salário, conforme orientações do FAQ eSocial 04.112.
Mais detalhes podem ser encontrados nas Configurações In
Orientar como realizar o cálculo da segunda parcela para o Décimo Terceiro salário, este conhecido também como gratificação natalina, deverá ser pago até o dia 20 de dezembro, caso opte também por realizar o cálculo em uma parcela única, será necessário calcular apenas a segunda parcela selecionando o mês desejado.
Objetivo:
Orientação sobreo cálculo de Férias e 13° Salário considerando a proporcionalidade e o tipo de folha rescisão.
Orientação:
1. Férias:
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT:
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao emprega
Objetivo:
Orientações sobre qual a diferença dos dois eventos ocorridos, e quais parâmetros seguir para que a Base RAIS e Base DIRF seja apresentada nos relatórios para uma melhor conferência para caso de ocorrências de divergências de valores.
Legislação
Atendimento a legislação conforme proposto
Saiba como conferir, na Folha de Pagamento, as configurações utilizadas no cálculo das médias do 13º Salário e como identificar situações em que médias de férias, como horas extras, estejam compondo o cálculo mesmo sem movimentação no ano atual.
Após calcular a 1ª parcela do 13º salário, é importante conferir os avos de direito, as verbas de média e composição e a parametrização utilizada pelo sistema.
Nos afastamentos por auxílio-doença superiores a 15 dias, a empresa é responsável pelo período trabalhado e pelos 15 primeiros dias de afastamento. A partir do 16º dia, o período passa a ser considerado pela Previdência Social.
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
A automação dos processos de fechamento de folha, como o do 13º salário, traz benefícios como:
Aumento da produtividade;
Segurança dos dados gerados;
Redução de falhas operacionais;
Cumprimento dos prazos e regras do eSocial.
Com este passo a passo, você aprenderá a configurar e gerenciar essa automação de forma simples e eficaz, utilizando os recursos nativos do sistema Tron e do Tron Integrador.
A configuração do lançamento padrão para o 13º salário permite contabilizar corretamente as parcelas em períodos distintos, atendendo à legislação vigente e às práticas contábeis da empresa;
Saiba como funciona o pagamento do adiantamento do 13º salário, quando ele pode ocorrer nas férias e como ajustar no Tron Folha de Pagamento situações em que o adiantamento já foi pago e um novo valor foi calculado posteriormente.
Objetivo
Ao calcular o 13º salário de funcionários horistas, o valor não esta sendo calculado no sistema.
Orientação
1. Cadastro do empregado;
1.1. Acesse a aba Cadastros, Empregados, selecione o empregado desejado;
1.2. Clique na aba Outros Dados, e verifique o sindicato do empregado.
1.3. Acesse
Objetivo
Após a conclusão das configurações no tópico "Parametrizações para Cálculo", seu sistema estará pronto para lidar com o processamento do décimo terceiro salário de funcionários que trabalham por hora, também conhecidos como trabalhadores horistas. Um empregador horista é aquele cujo contra
Causa do Erro
Esse erro ocorre quando os saldos iniciais da nova ECD não coincidem com os saldos finais da ECD anterior transmitida, gerando inconsistência na validação do PVA.
Solução
Acesse o menu Contabilidade Geral do sistema Tron;
Selecione a empresa e o período contábil com erro;
Compare os sa
Orientar sobre as possibilidades de diferenças de INSS segurado, podendo ser quando a tabela do inss esta desatualizada, quando o empregado possui múltiplos vínculos porém não possui outra base, ou quando não há parametrização das rubricas com o inss mensal, com isso visa trazer as possíveis conferências e correções dentro do sistema Tron para a DCTFWeb.
Instruções sobre como informar o método de cálculo do desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e suas variações no sistema Tron, visando assegurar de maneira eficaz a integridade e consistência de todos os dados e informações.
Saiba como identificar por que médias de horas extras podem aparecer no cálculo do 13º Salário mesmo quando o empregado não realizou horas extras no ano atual e como conferir a integração das médias de férias na Folha de Pagamento.
Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Essa funcionalidade visa permitir a impressão de relatórios de cálculo do décimo terceiro salário dos funcionários, oferecendo a opção de visualizar os cálculos tanto mensalmente quanto de forma acumulada. O relatório apresenta informações detalhadas, como a quantidade de avos, o valor de cada avo, o total acumulado do décimo terceiro salário com base nos avos, as contribuições da empresa para o INSS e a provisão do FGTS.
No caso de convocação para prestação de serviço militar obrigatório, o empregado não faz jus ao 13º Salário correspondente ao período de afastamento. O período referente à ausência só é computado para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualquer outro direito (CLT, art. 4º § único).
Para funcionários admitidos no próprio ano do cálculo do 13º salário, a quantidade de avos pode variar entre a 1ª e a 2ª parcela.
A regra geral considera 1/12 avo por mês trabalhado, desde que o empregado tenha trabalhado 15 dias ou mais no mês.
Objetivo:
Reembolsos e compensações de tributos administrados pela Agência Tributária Federal do Brasil (RFB), restituições e reembolsos de outras receitas da União arrecadadas por meio do Documento de Arrecadação de Tributos Federais (Darf) ou Guia da Previdência Social (GPS) e Imposto sobre Produ
Aprenda como conferir o cálculo do 13º Salário para empregados mensalistas, horistas, diaristas e que recebem salário variável ou salário fixo mais variável, além de entender o tratamento da 1ª e 2ª parcelas e a orientação para situações em que a empresa deseja realizar o pagamento integral antecipado.
Saiba como conferir e ajustar, no Tron Folha de Pagamento, o evento de desconto do 13º Salário quando o empregado já recebeu o adiantamento e ocorre uma rescisão contratual, evitando duplicidade na base de INSS.
Objetivo:
Passos para realizar a integração entre os módulos Folha de Pagamento e Contabilidade Gerencial Tron utilizando as funções de exportação por tipo de folha.
Usabilidade
Permitir a exportação por tipo de folha calculada, concluindo assim a integração entre Folha de Pagamento e Contabilidad
Trata-se de um afastamento do trabalho, cujo tratamento se estender por mais de 15 dias perderá o direito do avo de 13º salário.
Exemplo:
Empregado admitido em 18/01/2017, teve faltas injustificadas por 20 dias em janeiro de 2020. Qual os avos de décimo terceiro salário em 2020?
a) Janeiro ele perde
Objetivo
Orientar sobre como proceder quando o FGTS Digital apresentar uma diferença de valor e solicitar o lançamento de uma rubrica diretamente no portal.Orientação:
Quando o FGTS Digital identificar uma diferença relacionada a colaboradores desligados e solicitar o lançamento de uma rubrica, o aj
Orientação que visa esclarecer as principais distinções entre os eventos S-1005 e S-1020. Além disso, irá elucidar sobre o cadastro de tomadores de serviços ou obras, bem como orientar sobre o envio adequado dessas informações ao eSocial, em conformidade com a legislação, com o intuito de garantir a integridade e precisão dentro do módulo de folha de pagamento.
Objetivo:
Fornecer orientações acerca da configuração do sistema necessária para calcular o 13º salário, juntamente com as verificações essenciais, é fundamental para assegurar o cumprimento das exigências legais.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Lei nº 4.090, de 13 de
Saiba como proceder quando a empresa deseja antecipar, em novembro, o valor equivalente ao líquido integral do 13º Salário, mantendo no sistema o tratamento por 1ª parcela (adiantamento) e 2ª parcela (quitação) e a apuração dos encargos no período correspondente.
Dia 18/11, às 9h (horário de Brasília).
Com a participação de Pedro Reis, Gerente de Tecnologia na Tron, e Deyvid Linhares.
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Dia 17 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 18 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 19 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 22 de novembro, às 14h (Horário de Brasília).
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Dia 25 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Dia 23 de novembro, às 9h (Horário de Brasília).
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Situação:
Rubrica não permitida na folha de 13º Salário. A ocorrência acontece quando a rubrica 19998 - INSS 13° Salário não foi enviada na Segunda parcela ou está com a incidência errada.
Solução:
1. Correção do Erro: 424 - Rubrica não permitida na folha de Décimo Terceiro:
1.1. Consulte a rubrica
Saiba como configurar, na Folha de Pagamento, o evento de desconto do adiantamento do 13º Salário na rescisão para evitar duplicidade na base de INSS quando o valor antecipado precisar ser descontado.
Orientações para verificar a parametrização de eventos base ou composição de 13º Salário, tal auditoria é crucial para assegurar a conformidade com a legislação e garantir que todas as regras estejam sendo seguidas adequadamente para o cálculo da gratificação natalina.
Empregado: João da Silva Tipo de desligamento: Dispensa sem justa causaData do desligamento: 27/07Aviso prévio: IndenizadoSalário: R$ 3.500,00Direitos Calculados:
11/12 de férias7/12 de 13º salárioAdiantamento de 13º salário: R$ 1.750,001/12 de férias indenizadas1/12 de 13º indenizadoDados Rescisão:
Este artigo tem como finalidade orientar os clientes da Tron quanto à correta utilização e conferência do Informe de Rendimentos, em conformidade com a legislação vigente da Receita Federal do Brasil. O conteúdo esclarece as principais diferenças entre o Informe de Rendimentos e o Extrator DIRF/eSocial, destacando que ambos possuem finalidades distintas e não devem ser interpretados de forma equivalente.
Considerações:
No leiaute da Sefip, na página 42, o campo 7 do registro 21 fala que na competência 13 não pode ser informado valor de compensação.
7. Compensação – Valor Corrigido (Informar o valor corrigido a compensar, na hipótese de pagamento ou recolhimento indevido ao INSS em competências anter
Orientar como tratar diferenças apresentadas na Auditoria da Folha quando os eventos estão aceitos no eSocial, mas o sistema não recebeu o retorno do S-5001.
Situação:
Ao conferir os valores na Base INSS-FGTS Tron x eSocial, consta diferença no valor de INSS descontado, entretanto, a base de cálculo está igual, como conferir?
Conforme Lei 11.718 de 20 de Junho de 2008 parágrafo 5º, empregados enviados com categoria 102, é descontado valor de INSS sobr
Dúvida: ao emitir uma nota deu a rejeição: Duplicidade de NF-e, com diferença na Chave de Acesso
Solução: neste caso, será necessário verificar qual é o último numero emitido junto a SEFAZ da UF, e depois disso, pode duplicar o registro dessa nota que ficou com essa rejeição, e após a nova nota apr
Para emissão de NF-e:
O cadastro de cliente tem que esta completo.
Para emitir NFC-e, 2 formas de cadastro de cliente:
1 - Cadastro completo;
2 - Cadastro parcial (Razão Social/Nome, CNPJ/CPF e Indicador da IE).
Ou pode emitir NFC-e sem destinatário.
Quando o FGTS da rescisão é calculado apenas sobre o 13º salário, a causa pode estar na configuração da rubrica utilizada na rescisão. Nesses casos, a validação da rubrica, seu reenvio ao eSocial e a posterior retificação do evento S-2299 normalmente regularizam o cálculo e eliminam a inconsistência na auditoria.
Para conferir as melhorias clique aqui!
Para conferir as novidades de destaque clique aqui!
Abaixo estão todos os ajustes realizados:
Junho/2025
Versão 14.0.26/1
► Ajustes:
Férias > Calcular Férias
Ajustes: Foi implementado um ajuste no sistema para garantir que o valor do empréstimo consignado
Objetivo:
Ao calcular o 13º Salario do funcionário que teve Reajuste Salarial/Suspensão o valor do salário no cálculo apresenta diferente do valor reajustado/contratual.
Orientação:
1. Consulta do Reajuste Salarial do empregado:
1.1. Acesse a aba cadastros do Empregados;
1.2. Selecione o empregado e
Folha de Pagamento - 13.0.17.9690
S-2200
O sistema não leva o recibo do S-2190 automaticamente, mesmo que a admissão preliminar tenha sido enviada pelo próprio sistema.
Para envio imediato, o número de recibo deveria ser informado manualmente na tela de geração do S-2200 > F10.
Adaptado o sistema
Instruir sobre os principais procedimentos para evitar discrepâncias entre o Sistema Tron e a DCTFWeb, com especial atenção à divergência na Classificação Tributária das empresas do Simples Nacional, garantindo a consistência durante a auditoria sobre as diferenças de INSS. Isso inclui a verificação precisa dos passos necessários para calcular o INSS Patronal para essas empresas na DCTFWeb.
Corrigir divergências de INSS da empresa, resultantes de diferenças na Classificação Tributária entre o Sistema e o Portal do eSocial, falta de informação da alíquota do INSS Empresa no cadastro do serviço, e rubricas sem incidência de INSS Empresa, visando aprimorar a praticidade e a eficácia dos resultados.
Objetivo:
Orientações sobre envio do fechamento para Produtor Rural Pessoa Física, como enviar os eventos S-1000 e S-1020 de acordo com a opção de recolhimento da contribuição patronal. Conforme Nota Orientativa S-1.0. 2021.05 do Portal eSocial, a empresa pode optar pelo recolhimento sobre a folha d
Este artigo explica como o módulo folha de pagamento do TGC da Tron apresenta as empregadas desligadas que tiveram licença-maternidade no ano, na opção 13º Salário Empregada Afastada Lic. Maternidade da GPS. Você vai entender em qual competência a empregada aparece para conferência, quando ela deixa de aparecer na competência 13 e como o sistema evita que a dedução do 13º salário-maternidade seja considerada duas vezes.
Folha de Pagamento - 13.0.16.9688
Rescisão / Cálculo de Rescisão
Ao inserir uma rescisão modificando os valores de Maior Remuneração, Base 13 e Base Férias, e pedir o recálculo, o sistema estava lançando um evento de INSS zerado indevido.
Ajustado para que não seja calculado este evento indevido.
O valor do 13º relativo ao período da licença-maternidade será deduzido pela empresa, na GPS utilizada para o recolhimento das contribuições sobre o 13º salário.
Exemplo:
Funcionária em Licença Maternidade no período de 01.04.2014 à 30.07.2014 (120 dias no ano 2014).
Cálculo:
a) dividir o valor do 1
A consulta de cálculos da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) no módulo folha de pagamento do TGC da Tron tem como objetivo permitir que as empresas verifiquem os dados de trabalho, parcelas de 13º e informações de desligamento dos empregados.
Objetivo:
Orientaremos como será realizada a programação do evento Honorário 13º Salário e o cálculo, no módulo Gerenciador Contábil.
Orientação:
1. Realizar a programação de evento Honorário 13º salário:
1.1. Acesse a aba Movimentação, clique em Programação de Eventos;
1.2. Selecione a empresa des
Folha de Pagamento - 13.0.27.9766
eSocial / Gerar eSocialS-1210 - O Sistema no momento de buscar a movimentação das férias, não estava identificando que o funcionário era estagiário, o sistema estava identificando que o funcionário era empregado, por isso gerava a rubrica 1004231 indevidamente.
S-12
✅ Melhorias
Cadastros / Eventos
Criado os eventos "INSS 13º INTERMITENTE" e "BASE INSS 13º INTERMITENTE".
Relatórios / Folha de Ponto
Feita implementação para melhora de performance na emissão de folha de ponto.
Integrações / Exportação Movimentação UNIGEL
Adicionado a razão social e ordenado
Folha de Pagamento - 13.0.28.9767
eSocial / Gerar eSocial
O que acontecia: No envio mensal de Dezembro, o sistema estava gerando no XML o que é de 13º, e está gerando duas rubricas a 1002851 e a 1002882 (rescisão) só que o empregado tem apenas folha mensal e 13º calculado.
O que foi feito: Foi impl
✅ Melhorias
Integrações / Exportação Contábil Sankhya
Nova opção de integração, agora com o software da Sankhya, no qual vai gerar um arquivo, com base na movimentação que foi gerada na Folha Tron.
Integrações / Contabilidade / Integrar
Adaptada a macro "INSSTerceiros" para que passe a somar tam
Folha de Pagamento - 13.0.27.9764
Afastamento / Lançamento/Reajuste de Afastamento
Acrescentado novos CID 10.
Ajustado exclusão da situação 36 ao excluir afastamento que possui dias a cargo da empresa. Não estava excluindo totalmente.
Cadastros / Empregados
Foi Incluído data fim para a faixa sal
Folha de Pagamento - 13.0.20.9716
Provisão de Férias
Quando empregado está afastado e usuário está tentando calcular provisão de férias para o mesmo, o sistema fala que ele perdeu o direito. Ao acessar a programação de férias, o sistema não desmarcou o check direito férias, e se clicarmos para de
A funcionalidade de lançamento padrão permite associar eventos da folha de pagamento a contas contábeis específicas; No caso da rescisão, a correta configuração dos lançamentos evita inconsistências contábeis e garante um fechamento mais ágil e seguro;
ObjetivoOrientar sobre a identificação e correção do Erro 860 no envio do evento S-1210, relacionado à inconsistência entre a data de pagamento informada e o período de apuração da remuneração.
SituaçãoO erro ocorre quando o evento S-1210 é enviado com uma data de pagamento menor que o período de re
A funcionalidade é útil para empresas que utilizam a automação no envio de eventos periódicos ao eSocial, especialmente para empresas não enquadradas como MEI, que até então não contavam com a geração automática para as informações na DCTFWeb.
Objetivo:
Orientações para realizar o processo de parametrização de Rubricas para o envio de informações para o eSocial.
Legislação
Atendimento a legislação conforme estabelecido na Tabela 3 - eSocial, e a Nota Técnica S-1.1 Nº 01/2023.
Orientação:
1. Parametrização de Rubricas:
1.1. Acesse a
Seja muito bem-vindo(a) à seção de Treinamentos ao vivo! 🚀
Confira o calendário das aulas de novembro, para os treinamentos anteriores acesse o menu lateral, selecione o assunto desejado e confira.
Clique nos assuntos abaixo e confira os materiais.
Segunda
Terça
Quarta
Quinta
Sexta
1
2
3
4
5
Objetivo
Conceito
Parametrização
Objetivo:
Orientar como realizar o lançamento da dedução de licença maternidade durante o ano, referente ao 13º salário, tanto através da Guia GPS quanto da DCTFWeb, é fundamental para garantir o correto cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
Legis
O Erro 933 - 13° Parcela integral, ocorre quando é calculado o 13° Salário Integral (segunda parcela) sem antes ter calculado a primeira parcela para o empregado.
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração de 2 (dois anos), por escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
Confira aqui as novidades de 2022 do Tron Gestão Contábil
módulo Folha de Pagamento!
Confira a lista das categorias das atualizações, clique no nome para ir direto a lista de funcionalidades:
👉 NOVIDADES DE DESTAQUE
👉 MELHORIAS
👉 ATUALIZAÇÕES ESSENCIAIS
👉 USABILIDADE MELHORADA
👉 AJUSTES NECES
Orientar os clientes da Tron sobre o processo de geração da SEFIP, garantindo que todos compreendam os campos e opções disponíveis para envio das informações ao FGTS e à Previdência Social.
Treinamentos!
Dia: 02/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Auditoria e Manutenção do Simples NacionalAcesse: Auditoria e Manutenção do Simples Nacional
Dia: 09/12/2025 | Terça-FeiraMódulo: Treinamento para Iniciantes Escrita FiscalAssunto: Manutenção Sim
Oferecer orientação a respeito do cálculo de forma integral em única parcela para 13º salário, levando em consideração que na legislação trabalhista, não consta nenhum dispositivo sobre parcela única. Ou seja, a lei não autoriza, entretanto, algumas empresas optam por efetuar o pagamento desta forma. Porém, nestes casos, é preciso atenção, já que não é permitido pagar a parcela única em dezembro. O pagamento deverá ser feito até o prazo limite do pagamento da 1ª parcela, que é 30 de novembro.
O relatório Relação de Médias tem como finalidade apresentar os valores médios utilizados em cálculos trabalhistas, como férias, 13º salário e rescisões. Ele é essencial para garantir precisão nos cálculos e transparência nos registros da folha de pagamento.
O relatório Demonstrativo de Bases de Cálculo tem como finalidade apresentar de forma consolidada as bases utilizadas para cálculo da folha de pagamento, incluindo salários, férias, afastamentos, 13º salário e rescisões.
Para conferir as melhorias clique aqui!
Para conferir as novidades de destaque clique aqui!
Abaixo estão todos os ajustes realizados:
Agosto/2024
Versão 14.0.17/2
► Ajustes:
eSocial > Auditoria de Movimentação
Ajustes: Em determinado cenário, a Base eSocial - INSS e a Base Tron - FGTS estavam s
A funcionalidade de impressão do nome social no recibo de pagamento proporciona mais respeito à identidade dos colaboradores, fortalecendo a inclusão e adequando a empresa às boas práticas de diversidade.