Envio do Cadastro do Empregado para Tron Connect
2 min
Criado por RAMALIA SANTOS MOURAO em 24/09/2021 13:58
Atualizado por EURILAINE FERNANDES DE OLIVEIRA em 14/11/2023 16:32

Objetivo:
Orientar sobre como realizar o envio de cadastro do empregado para o portal do Tron Connect.

 Produtividade
Com essa implementação o usuário terá produtividade, uma vez que através desse processo, o usuário poderá realizar o envio de dados dos empregados de uma determinada empresa para o Tron Connect, de forma que poderá encaminhar o cadastro dos empregados de forma coletiva, ao invés de enviar empregado por empregado.

Orientação:
1. Confira o Log de envio:
1.1. Acesse o Explorador de Arquivos, no caminho:
 
C:\Usuários\Público\Documentos Públicos\Tron\TronIntegrador\Log;
1.2. Abra o arquivo mais recente que estiver na pasta e verifique o log gerado;

Atenção:
Na situação do não envio do cadastro, irá apresentar a mensagem: "Empregado não informado ou está inválido."



2. Cadastro do Empregado - Ponto Eletrônico:

2.1. Acesse a aba Cadastro, e em seguida Empregados;
2.2. Selecione o empregado que não foi enviado para o portal do Tron Connect e clique em Editar (ENTER);
2.3. Se atente para os campos de vermelho e verifique se estão preenchidos corretamente;
2.4. Ao finalizar, clique em Gravar (F11);

Atenção:
A data informada no campo Data Admissão deverá estar em concordância com o campo Data Inicio Horário, na aba Horário.

3. Configure o Usuário:
3.1. Ainda no módulo do Ponto Eletrônico, acesse a aba Integrações;
3.2. Na sub aba TronConnect, clique em Configurações e Parametrizações;

3.3. Na aba Configurar Usuário, confirme os empregados listados;
3.4. Na coluna TronConnect, realize o preenchimento do email, e clique em Gravar (F11);


4. Realize a Integração:

4.1. Ainda em Configurações e Parametrizações, acesse em Extras (F10);
4.2. Clique em Realizar Integração, e na mensagem a seguir, clique na opção Sim;

Importante:
Após o envio do cadastro, realize a conferência no Portal do Tron Connect com o acesso do Administrador.

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