Objetivo

Este material tem como objetivo orientar de forma clara e prática o cálculo do adiantamento salarial sindical, seguindo a legislação vigente (Art. 462 do Decreto Lei nº 5.452/1943 e Art. 95 do Decreto nº 10.854/2021). Você aprenderá a parametrizar o sistema para automatizar o processo, evitando a reinserção de dados em períodos futuros, e garantindo conformidade com as regras sindicais e empresariais.

1️⃣ Conceito do Adiantamento Salarial Sindical

O adiantamento é uma opção para empregados sindicalizados, com valor limitado (até 40% do salário, conforme acordo). Ele é descontado na folha de pagamento e deve ser parametrizado no sistema para automatizar cálculos futuros.

2️⃣ Configuração dos Parâmetros Sindicais

Siga estes passos para cadastrar as regras do sindicato no sistema:

3️⃣ Cadastro do Empregado

Associe o parâmetro sindical ao empregado:

1. Acesse Cadastros > Empregados.

2. Selecione o empregado e clique em Editar (ENTER).

3. Na aba Outros Dados, marque o parâmetro de adiantamento salarial.

4. Clique em Gravar (F11).

4️⃣ Cálculo a Folha do Adiantamento Salarial

Para aplicar o adiantamento:

1. Acesse Movimentos > Cálculos > Calcular Adiantamento Salarial.

2. Selecione o empregado ou empresa.

3. Clique em Gravar (F11).

Dicas Importantes

• Verifique sempre o percentual máximo acordado com o sindicato (ex: 40%).

• Atente-se às opções de adiantamento durante férias.

• Revise os parâmetros antes de gravar para evitar retrabalho.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Pergunta: O adiantamento pode ser solicitado a qualquer momento?
Resposta: Não. Depende das regras do sindicato e da empresa, geralmente com datas específicas.

Pergunta: Como saber se o empregado está vinculado a um sindicato?
Resposta: Consulte a aba Outros Dados no cadastro do empregado.